ZipRecruiter Aktie
ZIPNYSEZipRecruiter, Inc., IndustrieISIN US98980B1035
61Score 61 von 100, Neutral
Kurs und Trend
88 / 100
Kursverlauf
+28 % in einem JahrDer Chart zeigt Tagesschlusskurse aus 5 Jahren, um Aktiensplits bereinigt und ohne Dividenden. Ein Klick in den Chart setzt einen Preisalarm auf diesen Kurs.
Über der 200-Tage-Linie: Der Kurs liegt 73 % darüber.
Seit Juli 2026 liegt die 50-Tage-Linie über der 200-Tage-Linie, der Trend hat nach oben gedreht.
Normal: Der Kurs bewegt sich weder überhitzt noch ausverkauft (RSI 61).
Der Kurs liegt 10 % unter seinem Jahreshoch. Größter Rückgang in 5 Jahren: 95 % (November 2021 bis Februar 2026).
Chartwerte für Fortgeschrittene
- SMA 503,71 €
- Durchschnittskurs der letzten 50 Handelstage, zeigt den kurzfristigen Trend.
- SMA 2003,08 €
- Durchschnittskurs der letzten 200 Handelstage, zeigt den langfristigen Trend.
- RSI (14)61
- Relative Stärke der letzten 14 Tage auf einer Skala von 0 bis 100. Über 70 gilt der Kurs als heiß gelaufen, unter 30 als stark gefallen.
- MACDüber der Signallinie
- Vergleicht einen schnellen und einen langsamen Kursdurchschnitt. Liegt er über seiner Signallinie, nimmt der Schwung zu, darunter nimmt er ab.
- Unterstützung1,52 €
- Der tiefste Schlusskurs der letzten zwölf Monate.
- Widerstand5,92 €
- Der höchste Schlusskurs der letzten zwölf Monate.
Kurzanalyse
Fest aus den Daten berechnet, ohne KI
- ZipRecruiter, Inc. gehört zur Branche Personaldienstleister (Vereinigte Staaten) und ist mit 434,51 Mio. € Börsenwert die Nummer 15 von 19 Firmen der Branche bei MEQIRI.
- Im Geschäftsjahr 2025 kam sie auf 403,48 Mio. € Umsatz (minus 5,3 % zum Vorjahr) und machte 29,65 Mio. € Verlust.
- Für das Geschäftsjahr 2026 erwarten Analysten im Mittel einen Umsatz von 422,48 Mio. € (plus 4,7 %) und einen bereinigten Gewinn je Aktie von 0,49 €.
Mehr anzeigen
- MEQIRI Score 61 von 100 (Neutral): Platz 525 von 1023 in Industrie, Median 61.
- Das KGV liegt bei 11,5 (Median Personaldienstleister 18,3, eigener Median der letzten Jahre 29,4).
- Der faire Wert nach unserem Modell liegt bei 4,66 €, der Kurs 14 % darüber.
Einfach erklärt
Die Zahlen dieser Seite in einfachen Worten, geschrieben von einer KI
Stärken
- AktienrückkäufeAktienzahl seit 2020 um 18 % gesunken.Kapitalallokation 82
- Niedrig bewertetKGV 11,5, Median Personaldienstleister 18,3, eigener Median 29,4.Bewertung 71
Schwächen
- Marge sinktOperative Marge −4,3 %, im Mittel der Jahre davor 10,7 % (bis 2024).Profitabilität 57
- Starke KursschwankungSchwankung 107 % pro Jahr in den letzten 12 Monaten.Stabilität 34
- In den Verlust gerutschtGewinn je Aktie von 0,54 € im Jahr 2020 auf −0,33 €.Wachstum 22
Besonders stark sind Momentum und Technische Analyse, während Stabilität und Wachstum den Score bremsen.
Tageswert vom 12.11.2026
Wie der Score entstehtScore im Überblick
Die Fundamentaldaten liegen im mittleren Bereich.
Score im Verlauf
Der vollständige Verlauf über bis zu 20 Jahre gehört zu MEQIRI Pro.
Tarife ansehenAbsturzrisiko mittel
So gut warnt MEQIRILiegt im Mittelfeld unter den kleineren Aktien.
Von solchen Aktien stürzten 2016 bis 2025 binnen eines Jahres 20 von 100 um 30 % oder mehr ab, im Durchschnitt der Gruppe 23 von 100.
Was das Risiko treibt
- starke Kursschwankung
Was es senkt
- Kurs nahe am Jahreshoch
- niedrige Wachstumsnote (im Rückwärtstest seltener abgestürzt)
- stabiler Kursschwung
Bewertung
Bewertungsampel
Fair bewertetNach unserem Modell gilt der Kurs unter 3,11 € als günstig und über 9,32 € als teuer (Unsicherheit sehr hoch nach der Kursschwankung im letzten Jahr).
Die zwei Teilwerte des fairen Werts liegen bei 0,85 € (Cashflow-Modell) und 8,47 € (Branchenvergleich), ihr Abstand zeigt die Unsicherheit der Schätzung.
Gerechnet mit Eigenkapitalkosten von 8,8 %. Bei 9,8 % läge der faire Wert bei 4,60 €, bei 7,8 % bei 4,76 €.
Bewertungskennzahlen
Halb aus dem Cashflow-Modell, halb aus dem Gewinn mal dem KGV der Branche (18,3).
Mit eigenen Annahmen rechnenUnternehmensentwicklung
Hier siehst du den Verlauf über mehrere Jahre mit automatischer Einordnung.
Umsatz
In den zwölf Monaten bis 30.09.2026 stieg der Umsatz um 3 % gegenüber den zwölf Monaten davor. Der Umsatz hat sich in den letzten Jahren stark verändert: 403,48 Mio. € im Jahr 2025 nach 813,02 Mio. € im Jahr 2022.
Margen
- Bruttomarge
- Operative Marge
- Nettomarge
Im Geschäftsjahr 2025: Brutto 89 %, operativ −4 %, netto −7 %. In den letzten 12 Monaten netto 9 %.
Verschuldung & Bilanz
Stand jüngstes QuartalDie Verschuldung ist erhöht. Zinslast und Refinanzierung verdienen deshalb Aufmerksamkeit.
Zahlen
- Nächste Zahlen
- 24.02.2027in 104 Tagen
- Zuletzt gemeldet
- 09.11.2026Gewinn je Aktie gemeldet 0,04 € (erwartet −0,01 €)über den Erwartungen
Analystenschätzungen
- Gewinn je Aktie
- 0,49 €+16,7 %
- Umsatz
- 422,48 Mio. €+1,7 %
- Gewinn je Aktie
- 0,09 €+3.462,3 %
- Umsatz
- 450,1 Mio. €+3,1 %
MEQIRI speichert die Schätzungen seit dem 15.10.2026. Bis 30 Tage beisammen sind, zeigt die Karte die Änderung seit diesem Tag. Mittelwert der Schätzungen laut Financial Modeling Prep. Kein Kursziel und keine Empfehlung.
Ausblick der Firma bestätigt
Kurs nach den Zahlen: +16,0 %Für das zweite Quartal bereinigtes EBITDA von rund 13 Mio. $ erwartet; das Jahresszenario mit flachem Umsatz und einer EBITDA-Marge von 14 % statt 9 % bleibt.
„So obviously, that gives us increasing confidence in our ability to achieve the likely scenario we laid out for the whole year, which is top line being flat, which is 5 percentage points better than prior year, obviously, and at the same time, improving bottom line margins from 9% to 14% for the full year, which is …“Der Ausblick ist nicht im Score enthalten und keine Kauf- oder Verkaufsempfehlung.
Aus der Telefonkonferenz zu den Quartalszahlen vom 07.05.2026 (Q1 im Geschäftsjahr 2026), von einer KI gelesen.
Insider
Käufe und Verkäufe von Vorstand, Board und Großaktionären am Markt
In den letzten 6 Monaten keine Käufe am Markt. 5 Insider haben verkauft, zusammen 1,13 Mio. €.
Verkäufe sagen weniger als Käufe: Viele verkaufen nach festem Plan, für Steuern oder zur Streuung.
- Shimanovsky Boris F.Verkauf
4. Nov. 2026, EVP, Chief Technology Officer
- Stück
- 30.000
- Preis
- 4,22 €
- Wert
- 126.608 €
- Sakamoto Ryan T.Verkauf
26. Okt. 2026, EVP, Chief Legal Officer
- Stück
- 2.978
- Preis
- 4,08 €
- Wert
- 12.137 €
- Garefis AmyVerkauf
20. Okt. 2026, EVP, Chief People Officer
- Stück
- 7.879
- Preis
- 4,10 €
- Wert
- 32.308 €
26 weitere anzeigen
- Siegel Ian H.Verkauf
5. Okt. 2026, 10 percent owner, officer: CHIEF EXECUTIVE OFFICER
- Stück
- 9.722
- Preis
- 3,23 €
- Wert
- 31.384 €
- Siegel Ian H.Verkauf
2. Okt. 2026, 10 percent owner, officer: CHIEF EXECUTIVE OFFICER
- Stück
- 9.722
- Preis
- 3,19 €
- Wert
- 30.982 €
- Siegel Ian H.Verkauf
1. Okt. 2026, 10 percent owner, officer: CHIEF EXECUTIVE OFFICER
- Stück
- 9.722
- Preis
- 3,13 €
- Wert
- 30.449 €
- Sakamoto Ryan T.Verkauf
25. Sept. 2026, EVP, Chief Legal Officer
- Stück
- 2.978
- Preis
- 3,14 €
- Wert
- 9.342 €
- Siegel Ian H.Verkauf
22. Sept. 2026, 10 percent owner, officer: CHIEF EXECUTIVE OFFICER
- Stück
- 9.722
- Preis
- 3,36 €
- Wert
- 32.690 €
- Garefis AmyVerkauf
21. Sept. 2026, EVP, Chief People Officer
- Stück
- 7.837
- Preis
- 3,41 €
- Wert
- 26.757 €
- Siegel Ian H.Verkauf
21. Sept. 2026, 10 percent owner, officer: CHIEF EXECUTIVE OFFICER
- Stück
- 9.722
- Preis
- 3,42 €
- Wert
- 33.218 €
- Travers DavidVerkauf
18. Sept. 2026, President
- Stück
- 24.705
- Preis
- 3,29 €
- Wert
- 81.355 €
- Siegel Ian H.Verkauf
18. Sept. 2026, 10 percent owner, officer: CHIEF EXECUTIVE OFFICER
- Stück
- 34.978
- Preis
- 3,30 €
- Wert
- 115.386 €
- Sakamoto Ryan T.Verkauf
25. Aug. 2026, EVP, Chief Legal Officer
- Stück
- 2.978
- Preis
- 3,95 €
- Wert
- 11.751 €
- Garefis AmyVerkauf
20. Aug. 2026, EVP, Chief People Officer
- Stück
- 7.819
- Preis
- 4,63 €
- Wert
- 36.210 €
- Siegel Ian H.Verkauf
6. Aug. 2026, 10 percent owner, officer: CHIEF EXECUTIVE OFFICER
- Stück
- 9.722
- Preis
- 4,09 €
- Wert
- 39.772 €
- Siegel Ian H.Verkauf
5. Aug. 2026, 10 percent owner, officer: CHIEF EXECUTIVE OFFICER
- Stück
- 9.722
- Preis
- 3,88 €
- Wert
- 37.692 €
- Siegel Ian H.Verkauf
4. Aug. 2026, 10 percent owner, officer: CHIEF EXECUTIVE OFFICER
- Stück
- 9.722
- Preis
- 3,98 €
- Wert
- 38.646 €
- Sakamoto Ryan T.Verkauf
24. Juli 2026, EVP, Chief Legal Officer
- Stück
- 3.547
- Preis
- 3,52 €
- Wert
- 12.476 €
- Garefis AmyVerkauf
20. Juli 2026, EVP, Chief People Officer
- Stück
- 7.983
- Preis
- 3,55 €
- Wert
- 28.347 €
- Siegel Ian H.Verkauf
8. Juli 2026, 10 percent owner, officer: CHIEF EXECUTIVE OFFICER
- Stück
- 9.722
- Preis
- 3,50 €
- Wert
- 34.048 €
- Siegel Ian H.Verkauf
7. Juli 2026, 10 percent owner, officer: CHIEF EXECUTIVE OFFICER
- Stück
- 9.722
- Preis
- 3,60 €
- Wert
- 34.962 €
- Siegel Ian H.Verkauf
6. Juli 2026, 10 percent owner, officer: CHIEF EXECUTIVE OFFICER
- Stück
- 9.722
- Preis
- 3,55 €
- Wert
- 34.513 €
- Sakamoto Ryan T.Verkauf
25. Juni 2026, EVP, Chief Legal Officer
- Stück
- 2.978
- Preis
- 3,47 €
- Wert
- 10.334 €
- Siegel Ian H.Verkauf
23. Juni 2026, 10 percent owner, officer: CHIEF EXECUTIVE OFFICER
- Stück
- 9.722
- Preis
- 2,80 €
- Wert
- 27.218 €
- Siegel Ian H.Verkauf
22. Juni 2026, 10 percent owner, officer: CHIEF EXECUTIVE OFFICER
- Stück
- 9.722
- Preis
- 2,70 €
- Wert
- 26.295 €
- Siegel Ian H.Verkauf
18. Juni 2026, 10 percent owner, officer: CHIEF EXECUTIVE OFFICER
- Stück
- 34.978
- Preis
- 2,70 €
- Wert
- 94.309 €
- Travers DavidVerkauf
18. Juni 2026, President and interim CFO
- Stück
- 24.706
- Preis
- 2,69 €
- Wert
- 66.449 €
- Garefis AmyVerkauf
15. Juni 2026, EVP, Chief People Officer
- Stück
- 9.113
- Preis
- 3,25 €
- Wert
- 29.658 €
- Sakamoto Ryan T.Verkauf
26. Mai 2026, EVP, Chief Legal Officer
- Stück
- 2.914
- Preis
- 2,85 €
- Wert
- 8.309 €
Quelle: Meldungen nach Formular 4 an die US-Börsenaufsicht SEC. Zuteilungen, Optionsausübungen, Schenkungen und Steuereinbehalte sind ausgeblendet. Keine Kaufempfehlung.
Was bei ZipRecruiter passiert ist
Die wichtigsten Ereignisse der letzten sechs Monate aus unseren Daten. Ein Klick führt zur passenden Karte.
Sektorvergleich
1023 bewertete Titel im Sektor Industrie
- Dieser Titel
- 61
- Median des Sektors
- 61
Kategorien gegen den Sektormedian
Der Median ist der mittlere Wert: Die Hälfte der Titel im Sektor liegt darüber, die andere Hälfte darunter. Kategorien mit zu wenig Vergleichswerten fehlen.
Wettbewerber in der Branche Personaldienstleister
Die nächstgrößeren und nächstkleineren Firmen nach Börsenwert
- Grupa PracujGPP.WA 821,37 Mio. €82
- Barrett Business ServicesBBSI 662,27 Mio. €60
- SynergieSDG.PA 636,52 Mio. €63
- Groupe CRITCEN.PA 566,11 Mio. €58
- Kelly ServicesKELYA 432,42 Mio. €52
- Brunel InternationalBRNL.AS 345,28 Mio. €48
- TrueBlueTBI 342,46 Mio. €48
- Amadeus FiReAAD.DE 100,49 Mio. €44
In diesen ETFs steckt ZipRecruiter
In 2 ETFs auf Xetra enthalten. Hier je Index der ETF mit dem größten Anteil.
| ETF | Anteil | Kosten | Fondsgröße |
|---|---|---|---|
| State Street SPDR Russell 2000 U.S. Small Cap UCITS ETF (Acc)ZPRR | 0,01 % | 0,30 % | 4,22 Mrd. € |
| Xtrackers Russell 2000 UCITS ETF 1CXRS2 | 0,01 % | 0,30 % | 2,17 Mrd. € |
Bestände laut den Meldungen der Fonds über FMP, ohne Swap-ETFs (deren Bestände nur Sicherheiten sind).
Datenstand und Quellen
- Score
- Tageswert vom 12.11.2026, nächtlich neu gerechnet
- Kurs
- Schlusskurs vom 11.11.2026
- Letzter Jahresabschluss
- Geschäftsjahr 2025, Stichtag 31.12.2025
- Währung
- Beträge in Euro, umgerechnet mit dem EZB-Referenzkurs vom 11.11.2026 (1 € = 1,1127 $)
- Quelle
- Abschlüsse, Kennzahlen und Kurse von Financial Modeling Prep (FMP), aus den Berichten des Unternehmens. Score und fairer Wert rechnet MEQIRI daraus selbst.
Pflichtangaben zu dieser Bewertung
- ; Zeithorizont rund 12 Monate
- Stufe Neutral seit 10.11.2026, vorher Schwach
- Ampel Fair bewertet seit 07.11.2026
- Tagesschlusskurse, Kennzahlen bis zu 24 Stunden zwischengespeichert
- Score und fairer Wert sind Schätzungen aus einem offengelegten Modell, keine Tatsachen und kein Kursziel.
- Erstellt von der SSM Ventures UG (haftungsbeschränkt), verantwortlich Sven Brostmeyer, Geschäftsführer, automatisch nach dem offengelegten Modell.
- Keine Anlageberatung. Verluste bis zum Totalverlust sind möglich. Persönliche Umstände werden nicht berücksichtigt.